Les Gisèles accompagnent les cabinets qui veulent faire de la parité un levier de performance - pas une case à cocher.
Vous le savez. Chaque année, des collaboratrices brillantes quittent votre cabinet.
Pas parce qu'elles manquent d'ambition. Mais parce que le chemin vers l'association n'a pas été pensé pour elles.
Les chiffres sont têtus :
Les avocates sont payées en moyenne 50% de moins que leurs confrères
Elles quittent la profession massivement entre 30 et 40 ans — précisément au moment où leur carrière pourrait décoller
Ce départ n'est pas une fatalité. C'est un problème structurel. Et il se résout.
LES FORMATS D'INTERVENTION
Comprendre pour agir mieux
Pas de grandes décisions sans vision claire.
Un diagnostic précis de la situation des femmes dans votre cabinet : rémunération, promotions, représentation pour identifier ce qui freine et ce qui peut changer.
Notre diagnostic est basé sur des études scientifiques et révèlera les freins invisibles à l'évolution des talents dans votre cabinet.
OBJECTIF : Identifier les points de friction, les leviers et initier un véritable changement.
FORMER ET SENSIBILISER
Faire évoluer les mentalités pour faire progresser tous les talents.
L’évolution des avocates n’est pas uniquement l’affaire des femmes. C’est un sujet de cabinet, de culture et de performance collective.
DES CONFÉRENCES POUR TOUS
Un format court et percutant pour ouvrir les yeux, interroger les pratiques et embarquer l’ensemble du cabinet sur des sujets comme les biais inconscients qui freinent les carrières des femmes, le développement du réseau ou la parentalité en cabinet.
FORMAT : 1h30 / 2h
DES ATELIERS POUR AVOCATES
En petit groupe (6 à 10 participantes), pour travailler son ambition, sa posture, se renforcer, partager et gagner en légitimité.
Chaque atelier est conçu comme un espace de progression, ancré dans la vie du cabinet.
FORMAT : 2h par atelier, en présentiel ou digital. Parcours sur-mesure possible
COACHER
Un investissement ciblé sur vos collaboratrices à potentiel : clarification du positionnement, préparation aux moments clés (candidature, négociation, prise de responsabilités, congés maternité). Une manière concrète de sécuriser une trajectoire que vous ne voulez pas voir partir ailleurs.
QUELLES SONT LES 7 RAISONS POUR LESQUELLES VOS COLLABORATRICES PARTENT
Vous l'avez vu : retenir vos avocates n'est pas une question de bonne volonté, mais de structure. La première étape est simple : savoir précisément où vous en êtes. Faisons le point, puis construisons la suite ensemble.