Ancienne avocate, engagée pour l’évolution des talents féminins dans le droit, Clémence Léturmy connaît les cabinets de l’intérieur.

Elle y a exercé, les a quittés, puis y est revenue autrement : en accompagnant celles qui y grandissent, souvent en silence, parfois en s’éclipsant.

Formée au droit social, passée par le conseil, l’entreprise et les juridictions, elle a d’abord passé plus de dix ans à creuser les rouages du pouvoir, des contentieux et des relations.

En 2019, elle devient coach professionnelle au sein du réseau LEXD, spécialisé dans l’accompagnement des avocats.

Et, en 2023, elle fonde Les Gisèles, un projet aussi politique que pragmatique : aider les cabinets à ne plus perdre leurs talents féminins.

Son constat est sans appel : les femmes sont aujourd’hui majoritaires à l’entrée de la profession, mais minoritaires à en franchir les sommets.

Trop souvent, entre 30 et 40 ans - parfois dès la grossesse, souvent bien avant -, elles quittent le cabinet, non par manque d’ambition, mais parce qu’aucune trajectoire ne leur semble possible.

Face à ce décrochage silencieux, Clémence agit sur deux fronts :

• Redonner aux femmes les outils pour se positionner, se projeter, se valoriser.

• Accompagner les cabinets à créer des parcours inclusifs, clairs et exigeants.

Elle travaille sur les croyances, les freins, la culture.

Mais aussi, sur les chiffres, les process et les outils RH.

Parce que l’inclusion ne se décrète pas. Elle se structure.

Avec Les Gisèles, elle a conçu un dispositif complet, qui mêle analyse, coaching, sensibilisation et stratégie.

Son approche est claire : aucune évolution ne peut advenir sans transformation des pratiques. Les cabinets qui prendront ce virage aujourd’hui seront ceux qui dureront demain.

Clémence Léturmy intervient aux côtés des directions RH, des associés, et des talents féminins, pour aligner volonté, culture et action.

(credit photo : Marion Frégéac)