Les Gisèles accompagnent les cabinets qui veulent faire de la parité un levier de performance — pas une case à cocher.
Vous le savez. Chaque année, des collaboratrices brillantes quittent votre cabinet.
Pas parce qu'elles manquent d'ambition. Mais parce que le chemin vers l'association n'a pas été pensé pour elles.
Les chiffres sont têtus :
Les avocates sont payées en moyenne 50% de moins que leurs confrères
Elles quittent la profession massivement entre 30 et 40 ans — précisément au moment où leur carrière pourrait décoller
Ce départ n'est pas une fatalité. C'est un problème structurel. Et il se résout.
LES FORMATS D'INTERVENTION
Comprendre pour agir mieux
Pas de grandes décisions sans vision claire.
OBJECTIF : IDENTIFIER LES POINTS DE FRICTION, LES LEVIERS ET INITIER UN VERITABLE CHANGEMENT
FORMATON ET ATELIER
Faire évoluer les mentalités pour faire progresser tous les talents
L’évolution des avocates n’est pas uniquement l’affaire des femmes. C’est un sujet de cabinet, de culture et de performance collective.
Tout commence par Un premier ECHANGE
OBJECTIF : PERMETTRE A CHAQUE COLLABORATEUR.RICE DE SE PROJETER, D'ÉVOLUER ET DE CONTRIBUER DURABLEMENT A LA PERFORMANCE DU CABINET
Des formats dynamiques, en présentiel ou en distanciel, adaptables à la vie de votre cabinet.
DES CONFÉRENCES POUR TOUS
Un format court et percutant pour ouvrir les yeux, interroger les pratiques et embarquer l’ensemble du cabinet sur des sujets comme les biais inconscients qui freinent les carrières des femmes, le développement du réseau ou la parentalité en cabinet.
FORMAT : 1h30 / 2h
DES ATELIERS POUR AVOCATES
En petit groupe (6 à 10 participantes), pour travailler son ambition, sa posture, se renforcer, partager et gagner en légitimité.
Chaque atelier est conçu comme un espace de progression, ancré dans la vie du cabinet.
FORMAT : 2h par atelier, en présentiel ou digital. Parcours sur-mesure possible
COACHING
Agir pour de vrai et accompagner la progression
Elles veulent des cadres clairs, des outils adaptés et du soutien au bon moment.
Retour de congé maternité
Prise de poste stratégique
Développement commercial.
Des outils digitaux
Carnet de bord personnalisé
Intégration de bonnes pratiques
Structuration de parcours internes
Mais c’est l’ensemble du parcours qui change profondément la dynamique du cabinet.
→ Des collaboratrices engagées
→ Un management plus inclusif
→ Une image de marque employeur renforcée