LE MANIFESTE DES GISÈLES
Les cabinets qui évoluent sont ceux qui durent.
Les avocates ne manquent ni d’ambition, ni de talent.
Elles sont là, prêtes à s’investir et à prendre leur place.
Mais combien d’entre elles voient leur progression freinée, non par manque de compétences, mais par un système qui ne leur donne pas les mêmes clés pour avancer ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : les talents féminins fuient les cabinets.
Pourquoi ? Parce qu’au moment où elles devraient accélérer, leur progression stagne.
Parce que les modèles en place n’ont pas été pensés pour elles.
Parce qu’un avocat ne se demande jamais s’il peut devenir associé après être devenu père.
Transformer la culture des cabinets est une nécessité stratégique.
Alors que le recrutement est devenu un défi, mais aussi que les jeunes générations veulent un environnement plus juste et structuré, continuer comme avant, c’est prendre du retard.
Les cabinets visionnaires ne subissent pas les départs, ils organisent l’évolution.
Ils savent que miser sur la diversité, c’est créer un cabinet plus solide et performant.
Ils savent que retenir leurs talents féminins, c’est assurer leur compétitivité.
Ils savent que les avocates ne demandent pas de passe-droit, mais des parcours clairs, des perspectives structurées et une culture qui leur donne leur juste place.
Nous avons créé Les Gisèles pour accompagner les cabinets qui veulent anticiper l’avenir plutôt que le subir.
Nous ne faisons pas de discours. Nous créons des solutions concrètes et adaptées à chaque besoin.
Parce que faire progresser les avocates, c’est faire avancer les cabinets
Nous croyons en une profession où les talents féminins ne se censurent plus.
Nous croyons en des cabinets qui comprennent que leur force, c’est leur capacité à faire grandir TOUS leurs talents.
Nous croyons qu’il est temps d’arrêter d’attendre que les choses changent.
Les cabinets qui bougent maintenant sont ceux qui façonnent la profession de demain.
Nous sommes là pour les accompagner.
Prenons le temps d'une vraie conversation
Vous vous demandez comment retenir vos talents féminins ? Structurer des trajectoires claires ? Mettre en place une culture plus inclusive sans tomber dans l’injonction ?
Chez Les Gisèles, nous ne vendons pas des solutions toutes faites.
Nous construisons avec vous des dispositifs concrets, adaptés à la réalité de votre cabinet.
Ce premier échange est sans engagement, confidentiel et orienté actions.
Que vous soyez RH, associé·e, ou manager d’équipe, ce formulaire est votre point de départ.