Chaque année, de nombreuses avocates quittent les cabinets. Non par manque de compétences, mais parce qu’elles ne trouvent pas de perspectives lisibles.
Les cabinets sont face à un choix stratégique : attendre que les choses changent ou être ceux qui les changent
Les chiffres parlent d'eux-mêmes
LE DIAGNOSTIC
Grâce à un outil d'évaluation basé sur des études scientifiques, établissez un état des lieux et repartez avec des préconisations concrètes pour poser les bases d'une évolution durable.
LA FORMATION
Sensibilisez et transformez la culture de votre cabinet grâce à des conférences pour toutes et tous et des ateliers pour accompagner l'évolution des avocates.
LE COACHING
Agissez maintenant pour transformer votre marque employeur et structurer les parcours d'évolution, grâce à des accompagnements individuels pour accélérer la progression des collaboratrices.
Dans un cabinet, le talent ne suffit pas. Faut-il encore que chacun, chacune, dispose d’un cadre clair pour évoluer
Clémence Léturmy - Fondatrice des Gisèles
RECRUTER, FORMER, VOIR PARTIR : ET, SI VOUS ARRÊTIEZ CE CYCLE ?
Notre approche ne se limite pas à une liste d’initiatives d’actions isolées, elle structure un véritable parcours d’évolution, mesurable et durable.
Un cabinet performant repose sur sa capacité à le faire grandir et à le retenir.
Parlons de votre stratégie de fidélisation
Elles ont fait appel aux GISELES
"J’ai grandi, je me suis affirmée, j’ai pris confiance en moi, je me suis aimée et j’ai décidé d’être fière de ce que je suis, de ce que je veux … grâce à la bienveillance des Gisèles, leur écoute et leur conseils. Plus que jamais on est plus fort ensemble que tout(e) seul(e) ! Merci. Un petit mot pour un grand bonheur d’avoir suivi cette formation"
“ Grâce à la bienveillance des Gisèles, leur écoute et leur conseils. Plus que jamais on est plus fort ensemble que tout(e) seul(e) ! Merci. Un petit mot pour un grand bonheur d’avoir suivi cette formation”.
“Merci, Merci, ça a été un beau moment de partage et ça m’a donné plein de pistes de réflexion pour la suite”